多样性、股票 & 包容

医生的留言. 塔夫耶·本森·克莱顿
塔夫耶·本森·克莱顿

“在奥本, 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜欣赏多样性的优势,并致力于扩大所有人的公平和包容. 你们的大学领导一直在共同合作,以实现英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的DEI目标. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜渴望与您分享英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的进步,并让您了解英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的旅程,因为英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜促进了归属感的愿景,其中每个人都是受欢迎和有价值的奥本大家庭的一员. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜知道,通过这种对多样性的坚定奉献,英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜可以最大限度地发挥英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜大学的潜力, 公平和包容将为Students创造机会, Faculty, 员工和Alumni蓬勃发展,成为改变世界的领导者."

——塔夫耶·本森·克莱顿
英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜负责包容和多样性的副校长兼副教务长

奥本校园气候调查

作为英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜持续承诺提供欢迎的一部分, 尊重, 以及包容的环境,让奥本家族的所有成员茁壮成长. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜寻求培养一种对所有人开放和可访问的奥本体验, 培养尊重, 让英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的校园充满感激之情. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜持续的校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的首要目标是为建立和维持公平的文化提供基础, 多样性, 包容是贯穿整个大学的.

校园风气被定义为当前的态度, Faculty行为与标准, Staff, 管理人员和Students对个人需求的尊重程度, 能力和潜力. *

* Pascarella E. T., & Terenzini P. T. (2005). 大学如何影响Students:第三个十年的英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜. 旧金山:乔西-巴斯

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2022年校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜
2016年校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的主要发现

DEI策略概述

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜与其他学院一起编制了五年战略计划, 将总统公平与机会特别工作组和包容与多元化办公室整合为一个全面的计划,其主要目标是创建一个公平的、为Students服务的校园, 来自不同背景的教职员工. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜打算将重点放在招聘和留住Students上,以创造一个强大而多样化的招生群体, 并确保来自代表性不足背景的Students获得在英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜取得成功所需的工具和支持.

奥本DEI战略概述

奥本包容州

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜于2022年4月举办了第一次“包容状态”活动, 召集校园领导人,为英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的人民加速英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的DEI进程, 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的校园, 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的社区. 本报告概述了迄今为止在DEI关键问题上的进展,以及英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜在机构层面上所做的战略努力,使英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜成为一个所有成员都受到重视的社区, 受人尊敬的, 在个人和职业上都能茁壮成长. 由包容和多样性办公室与大学领导层共同开发, 本摘要主要介绍了英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜在过去几年里取得的进展,特别是在2020年总统特别工作组成立之后,该工作组实施了新举措, 奖学金, 招聘实践, 和校园政策,以创造一个更加包容的校园环境. 最重要的是, 它强调了英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜对持续进步的承诺,以及大学如何始终努力为Students创造更美好的明天, Faculty, Staff, Alumni, 以及周边社区.

2022年春季校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜

基于2016年和2021年进行的校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜, 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将对Students进行正式和匿名的评估, Staff, Faculty, 博士后学者, 以及行政专业人员在2022年春季学期对校园和/或工作环境的经历和看法. Students事务和包容与多样性办公室与SoundRocket合作,对校园气候进行调查. SoundRocket 管理过专业行业的气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜, 包括其他英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜型高等教育机构. 勘测工作将从2022年3月28日开始,一直持续到4月中下旬. 想了解更多关于sounrocket的信息,请 访问他们的网页. 常见问题可在此链接找到.

参加英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的调查, 请注意您的英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜电子邮件帐户调查分发和提醒.

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将举办一个公开论坛,让参与者更多地了解SoundRocket和校园气候调查过程. 本次论坛将通过Zoom网络研讨会在以下地点举行:

2022年4月6日中午1点开始.m. 通过放大. 在这里登记参加zoom会议.

这项英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜持续努力的一部分,以培养支持, 健康的, 为奥本大家庭的所有成员提供包容的校园. 数据收集后, 执行摘要和其他报告将在校园层面生成. 稍后将编制单位一级的报告并分发给各自地区的高级领导人.

校园气候英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜联络人

  • Dr. 塔夫耶·本森·克莱顿,包容和多样性办公室副总裁兼副教务长
  • Dr. Bobby Woodard,Students事务高级副总裁
  • 科里·爱德华兹,Students事务高级副总裁助理
  • Dr. 艾比·朗廷,Students事务评估与战略规划主任
  • 朱万·罗宾逊,包容和多元化办公室主任兼特别助理

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜多样性声明

多样性、公平、包容和社会正义是英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的重要价值观.

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将积极努力消除代表性不足的社区成员面临的障碍,并致力于维持和支持各种形式的多样性,包括基于生活经验的多样性, 性别, 性, 国籍, 比赛, 身份, 种族, 年龄, 政治面貌, 性取向, 性别表达, 性别认同, 社会经济地位, 资深地位, 残疾, 神经的多样性, 和宗教. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将积极培养一个所有成员都受到重视的社区, 受人尊敬,在个人和职业上都能茁壮成长. 英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将投入大量资源,在大学的各个方面增加代表性不足群体的数量,包括Staff, Students, Faculty, 供应商, 合作伙伴和提供志愿服务的人.

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜将衡量其对多样性的承诺, 股本, 通过不断评估和评价活动以及实践中反映的个人和集体行动,实现包容和社会正义, 程序, 项目, 的关系, 行为与英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜.

总统专责小组
机会与公平进展最新情况

机会与公平总统特别工作组的四个小组委员会已提出建议,以解决招聘和留任方面的差距, 以及在校园范围内实施多元化, 公平和包容教育项目. 点击这里阅读更多关于工作组进展的信息.

下载

专责小组进度

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜扩大了多元化、公平和包容性学习的机会

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜认为,为奥本家族的所有成员创造一个安全健康的环境,免受骚扰和歧视的重要性. 奥本继续保持多样性, 公平与包容, 或者一些, 旅程, 它致力于为员工提供自主学习的机会,以提高他们的知识, 有关DEI的技能和胜任能力.

在这一进步的承诺和努力中 总统机会与公平特别工作组, 包容和多元化办公室(简称OID)希望为校园提供新的学习选择.

奥本的人口统计数据身体,教职员工和Alumni

在全州,在美国,在全世界
  • 阿拉巴马州的67个县都有Students

  • Students人数包括来自美国50个州和121个国家的Students

  • 8.1%的Students是国际Students



截至2020年的人口统计数据

种族/民族 的Students
77.4% -白色
5.3% -黑人或非洲裔美国人
3.6% -西班牙裔
2.4% -亚洲人
11.3% -未知
性别
50.3% -男性
49.7% -女性
种族/民族的Alumni
78.3% -白人或白种人
4.3% -黑人或非洲裔美国人
2.9% -亚洲人
1% -西班牙裔
13.5% -未知
性别
53.6% -男性
46.4% -女性
种族/民族的Faculty
73.2% -白色
10.8% -亚洲人
4.6% -黑色
4.3% -西班牙裔
7.1% -未知
性别
59% -男性
41% -女性
种族/民族的Staff
79.4% -白色
14.3% -黑色
1.8% -西班牙裔
1.6% -亚洲人
2.9% -未知
性别
57% -女性
43% -男性

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜的历史进步

英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜致力于加强其对多样性、公平性和包容性的承诺. 这段历史时间线突出了英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜作为赠地机构成立以来的一些里程碑, 因为英皇国际全部版本-英皇国际全部版本排名-apple app store-英皇排行榜致力于为奥本大家庭中的每个人创造理想的环境.

校园DEI资源

最后更新:2023年3月1日